Έχουμε δει και έχουμε ακούσει για αυθαίρετες συμπεριφορές και για εκφοβιστικές απειλές προς τους εργαζόμενους, προερχόμενες από τις Δημοτικές Αρχές. Στην προκειμένη περίπτωση ο Δήμαρχος του Δήμου Σαρωνικού κ. ΠΑΠΑΧΡΗΣΤΟΥ ξεπέρασε κάθε όριο!! Απέλυσε εργάτη ύδρευσης με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ επειδή δε δέχτηκε την παραβίαση της σύμβασης του και των εργασιακών του δικαιωμάτων.
Ο Δήμος Σαρωνικού απέλυσε την 01 Νοεμβρίου 2024 τον εργάτη ύδρευσης Θανάση Παπαγεωργίου ο οποίος είχε προσληφθεί με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ την 26 Ιουνίου 2024. Η αναγγελία της απόλυσης γράφει επισήμως απολύεται «για σπουδαίο λόγο»!!. Τόσο ο υπεύθυνος αντιδήμαρχος κ. Πετρόπουλος όσο και οι υπηρεσίες του δήμου αρνήθηκαν να χορηγήσουν στον απολυμένο συνάδελφο την αιτιολογία της απόλυσης παρ΄ ότι ο εργαζόμενος το ζήτησε επίσημα.
Ο πραγματικός λόγος της απόλυσης είναι ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε να αποδεχτεί όρους εργασίας «λάστιχο» που δεν προέβλεπε η σύμβαση του. Ο αντιδήμαρχος κ. Πετρόπουλος σε απόλυτη συνεννόηση με τον Δήμαρχο κ. Παπαχρήστου προσπάθησε επίμονα να του επιβάλλει να δουλεύει βάρδιες Σαββατοκύριακα και νυχτερινά ενώ ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ από τη σύμβασή του. Πότε με το «καλό» όπως «κάνε το και δε θα το μάθει κανείς» και μετά με τις απειλές ότι: «θα σου αλλάξω πόστο».
Μάλιστα προσπάθησαν να του επιβάλλουν να γίνει φύλακας στο παρκινγκ του δήμου πράγμα που ο εργαζόμενος αρνήθηκε γιατί σύμβασή του ορίζει ειδικότητα «εργάτη ύδρευσης». Ο σπουδαίο λόγος για τον του αντιδήμαρχο κ. Πετρόπουλο και τον δήμαρχο κ. Παπαχρήστου ήταν ότι δεν ήθελαν ο εργαζόμενος να μιλάει με τους άλλους εργαζόμενους στην ύδρευση όπως ευθέως είπε ο κ. Πετρόπουλος. Είναι φανερό ότι δεν ήθελαν να μαθαίνουν οι εργάτες ότι έχουν δικαιώματα, ότι μπορούν να αρνηθούν να εκτελέσουν εργασίες που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση τους, ότι δεν είναι υποχρεωμένοι να αποδέχονται αυθαίρετες εκτός σύμβασης υποχρεώσεις, ούτε είναι όμηροι της εκάστοτε διοίκησης. Αυτοί είναι οι σοβαροί λόγοι για τους οποίους απέλυσαν τον συνάδελφο Θανάση. Ο δήμαρχος κ. Παπαχρήστου και ο αντιδήμαρχος κ. Πετρόπουλος θέλουν εργαζομένους με το κεφάλι σκυφτό, φοβισμένους και εξαθλιωμένους. Δεν τους πέρασε όμως.
Η απόλυση αυτή δείχνει την αναλγησία του δημάρχου που φτάνει να απολύσει εργαζόμενο με το πρόγραμμα 55-67 (1+1 χρόνια) για την κάλυψη των ενσήμων προκειμένου να βγει στη σύνταξη και τον οδηγεί στην ανεργία επειδή στάθηκε με αξιοπρέπεια και υπερασπίστηκε τα δικαιώματα του στην εργασία. Ο δήμαρχος κ. Παπαχρήστουκαι ο αντιδήμαρχος κ. Πετρόπουλος θέλουν «κυρ Παντελήδες» ,υποτακτικούς και φοβισμένους εργαζόμενους. Προτιμούν να χάσει ο δήμος ένα εργαζόμενο στην ύδρευση στο ήδη αποδυναμωμένο προσωπικό. Προτιμούν να στείλουν έναν άνθρωπο που παλεύει με αξιοπρέπεια για να συμπληρώσει τα ένσημά του για την σύνταξη στην ανεργία και στο άγχος της επιβίωσης από το να έχουν έναν Άνθρωπο με αξιοπρέπεια και ντομπροσύνη που διεκδικεί τα δικαιώματα του. Αλήθεια; Έχουν υπόψιν τους αυτοί οι άνθρωποι τι σημαίνει αγώνας για την επιβίωση; Τι σημαίνει να έχεις το άγχος για την συμπλήρωση ενσήμων για την σύνταξη;
Είναι κοινό μυστικό ότι οι δήμοι δια των δημοτικών τους αρχών, επιδιώκουν να καλύψουν τις ελλείψεις προσωπικού με συμβασιούχους ,με επισφαλείς σχέσεις εργασίας ,με εντατικοποίηση κάνοντας τους εργαζόμενους τους «λάστιχο» και καταστρατηγώντας τα εργασιακά τους δικαιώματα. Με επιβολή ελαστικού ωραρίου και στην «πλάτη των εργαζόμενων» φτιάχνεται η εικόνα του δήμου της εξυπηρέτησης των πολιτών. Δεν προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό και θέλουν εργαζόμενους υπό μόνιμη ομηρεία. Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση μόνο ο ανυποχώρητος αγώνας για μόνιμη και σταθερή εργασία, για δουλειά με αξιοπρέπεια και ασφάλεια που θα μπορούμε να ζούμε με έναν μισθό μπορεί να βάλει τέλος στις ορέξεις κάθε Παπαχρήστου ή Πετρόπουλου.
Καλούμε την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ να εξετάσει τις συνθήκες με τις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι στον δήμο Σαρωνικού με το πρόγραμμα αυτό. Να διερευνήσει τους λόγους απόλυσης και να αποκαταστήσει την παρανομία και την αδικία με την άμεση επαναπρόσληψη του Θανάση Παπαγεωργίου. Η επιθεώρηση εργασίας να ελέγξει τις βάρδιες και για το αν οι εργαζόμενοι δουλεύουν σύμφωνα με την σύμβαση που έχουν προσληφθεί. Αν τηρούνται τα μέτρα προστασίας και αν έχουν χορηγηθεί τα Μέσα Ατομικής Προστασίας όπως προβλέπει η κείμενη νομοθεσία. Αν έχει πραγματοποιηθεί η προληπτική Ιατρική ,όπως προβλέπει ο νόμος, και αν υπάρχει αρχείο με τους ιατρικούς φακέλους του προσωπικού. Αναμένουμε αποτελέσματα.
Αλγεινή εντύπωση μας προκαλεί η αφωνία του Συλλόγου εργαζομένων για ένα τέτοιο θέμα όπως η απόλυση.
